В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта технология изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк поначалу согласился на эксперимент, однако постепенно в нём зародились сомнения относительно последствий этого решения.